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A、用人单位HR认证要求：

（1）在中华人民共和国设立的合法合规的企业（用人单位），设立满30天以上。能够提供营业执照或组织机构代码证，经办人身份证。

（2）用人单位承诺发布的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息应当真实、合法不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

（3）用人单位承诺招聘人员时应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，根据劳动者的要求及时向其反馈是否录用的情况。

（4）用人单位承诺招聘招用人员不得有下列行为：

●提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

●扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

●以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

●招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

●招用无合法身份证件的人员；

●以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

●诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

●在招聘人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。录用女职工时，在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

●在招聘人员时，歧视残疾人。

●在招聘人员时，以传染病病原携带者为由拒绝录用（但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作）。用人单位招聘人员，（除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外），强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

●发布的招聘人员简章或招聘广告，包含歧视性内容。

（5）用人单位HR内测员承诺不管通过何种渠道，招聘岗位人员已经到位，应当及时下架招聘信息。

（B）itownjob招聘网要求：

（1）认真审核营业执照或组织机构代码证，经办人身份证资料。

（2）对招聘信息要监测筛查，对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息屏蔽、删除；对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁、注销账号等必要措施。

（3）提供清朗的共享招聘平台，为广大企业客户提供互联网合法合规的宣传渠道。积极宣导打谣普法，拒绝网络谣言，提高用人单位和求职者识谣、辩谣、防谣的能力，增强安全防范意识，维护信息网络安全。树牢信息安全观，强化个人数据保护意识，培养良好网络安全习惯，共同构筑网络安全坚固防线。配合公安宣导：守护网络空间，筑牢安全屏障；谨防网络泄密，维护国家安全；抵制网络谣言，清朗网络环境；防范网络诈骗，保护财产安全；打击网络水军，维护网络秩序；拒绝网络暴力，共建网络文明；惩治侵公犯罪，保障信息安全；严打网络黑客维护数据安全。

（4）自觉遵守国家有关互联网信息服务管理的规定，自觉履行互联网信息服务的自律义务：

●不制作、发布或传播危害国家安全、危害社会稳定、违反法律法规以及迷信、淫秽等有害信息，依法对用户在本网站上发布的信息进行监督，及时清除有害信息；

●不链接含有有害信息的网站，确保网络信息内容的合法、健康；

●制作、发布或传播网络信息，要遵守有关保护知识产权的法律、法规；

●引导广大用户文明使用网络，增强网络道德意识，自觉抵制有害信息的传播。

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